Как сообщает агентство Reuters, 4 октября правительство земли Северный Рейн-Вестфалия выступило с заверениями, что договоренность между рабочими и руководством Thyssenkrupp по сделке с Tata Steel будет непременно достигнута.
В это же день генральный директор компании Heinrich Hiesinger в интервью изданию Bild заверил рабочих, что он и не потеряют свой процент представительства в наблюдательном совете компании и после заключения сделки. “Немецкие рабочие сохранят свою долю представительства в совете.»
Генеральный директор Thyssenkrupp сказал, что слияние необходимо для гарантии работы «десятков тысяч немецких сталелитейщиков», для которых новая корпоративная структура обеспечит «безопасный дом».
Госп. Hiesinger также подтвердил, что в Германии вначале будет уволено не более 2 000 рабочих, если слияние будет завершено, но в будущем нельзя исключать дальнейшие сокращения работ в период «пять или десять лет».
Генеральный директор Thyssenkrupp сказал, что он серьезно относился к «эмоциям» персонала, но утверждает, что компания после слияния в конечном итоге выиграет от экономии, достигнутой совместно отделами закупок, исследований, администрирования и исследований.
Thyssenkrupp защищает сделку с Tata Steel
Как сообщает агентство Reuters, 4 октября правительство земли Северный Рейн-Вестфалия выступило с заверениями, что договоренность между рабочими и руководством Thyssenkrupp по сделке с Tata Steel будет непременно достигнута.
В это же день генральный директор компании Heinrich Hiesinger в интервью изданию Bild заверил рабочих, что он и не потеряют свой процент представительства в наблюдательном совете компании и после заключения сделки. “Немецкие рабочие сохранят свою долю представительства в совете.»
Генеральный директор Thyssenkrupp сказал, что слияние необходимо для гарантии работы «десятков тысяч немецких сталелитейщиков», для которых новая корпоративная структура обеспечит «безопасный дом».
Госп. Hiesinger также подтвердил, что в Германии вначале будет уволено не более 2 000 рабочих, если слияние будет завершено, но в будущем нельзя исключать дальнейшие сокращения работ в период «пять или десять лет».
Генеральный директор Thyssenkrupp сказал, что он серьезно относился к «эмоциям» персонала, но утверждает, что компания после слияния в конечном итоге выиграет от экономии, достигнутой совместно отделами закупок, исследований, администрирования и исследований.