ПАО «Полюс», крупнейшая золотодобывающая компания России, объявляет об изменении дивидендной политики Компании. Совет директоров Компании утвердил изменение дивидендной политики, установив минимальный ежегодный размер дивидендных выплат за 2017 и 2018 гг. на уровне $550 млн. Таким образом, сумма дивидендных выплат за соответствующий отчетный период составит 30% от показателя EBITDA, согласно дивидендной политике Полюса, или $550 млн, в зависимости от того, какая из этих величин больше. Положение о минимальном размере дивидендов распространяется исключительно на дивиденды за 2017 и 2018 гг. Начиная с 2019 года, дивиденды будут выплачиваться по изначально установленным правилам — в размере 30% от показателя EBITDA. Все прочие положения дивидендной политики Компании остаются без изменений. Компания выплачивает дивиденды на полугодовой основе. Размер выплаты будет рассчитываться на основании консолидированной финансовой отчетности Компании по МСФО, при этом отношение чистого долга и скорректированному показателю EBITDA (за последние 12 месяцев), рассчитанное на базе консолидированной финансовой отчетности ПАО «Полюс», должно составлять менее 2,5х. Если отношение чистого долга к скорректированному показателю EBITDA (за последние 12 месяцев) превышает 2,5x, Совет директоров может принять решение о выплате дивидендов с учетом финансового положения Компании, ее свободного денежного потока, прогноза на следующие периоды и макроэкономической конъюнктуры. Комментарий Эдварда Доулинга, Председателя совета директоров Полюса: Совету директоров известно о том, что в рамках сделки между PGIL и Fosun по продаже 10% акций, которая была расторгнута, были определенные договоренности по дивидендам. Совет директоров счел целесообразным частично отразить эти договоренности в дивидендной политике на двухлетний период, чтобы акционеры имели полное представление о текущем движении денежных средств. Это решение подчеркивает приверженность Полюса созданию акционерной стоимости и отражает удовлетворенность Совета директоров результатами работы Компании.
Полюс утвердил для дивидендов минимум
ПАО «Полюс», крупнейшая золотодобывающая компания России, объявляет об изменении дивидендной политики Компании.
Новости по теме:Совет директоров Компании утвердил изменение дивидендной политики, установив минимальный ежегодный размер дивидендных выплат за 2017 и 2018 гг. на уровне $550 млн.
Таким образом, сумма дивидендных выплат за соответствующий отчетный период составит 30% от показателя EBITDA, согласно дивидендной политике Полюса, или $550 млн, в зависимости от того, какая из этих величин больше.
Положение о минимальном размере дивидендов распространяется исключительно на дивиденды за 2017 и 2018 гг. Начиная с 2019 года, дивиденды будут выплачиваться по изначально установленным правилам — в размере 30% от показателя EBITDA.
Все прочие положения дивидендной политики Компании остаются без изменений.
Компания выплачивает дивиденды на полугодовой основе. Размер выплаты будет рассчитываться на основании консолидированной финансовой отчетности Компании по МСФО, при этом отношение чистого долга и скорректированному показателю EBITDA (за последние 12 месяцев), рассчитанное на базе консолидированной финансовой отчетности ПАО «Полюс», должно составлять менее 2,5х.
Если отношение чистого долга к скорректированному показателю EBITDA (за последние 12 месяцев) превышает 2,5x, Совет директоров может принять решение о выплате дивидендов с учетом финансового положения Компании, ее свободного денежного потока, прогноза на следующие периоды и макроэкономической конъюнктуры.
Комментарий Эдварда Доулинга, Председателя совета директоров Полюса:
Совету директоров известно о том, что в рамках сделки между PGIL и Fosun по продаже 10% акций, которая была расторгнута, были определенные договоренности по дивидендам. Совет директоров счел целесообразным частично отразить эти договоренности в дивидендной политике на двухлетний период, чтобы акционеры имели полное представление о текущем движении денежных средств. Это решение подчеркивает приверженность Полюса созданию акционерной стоимости и отражает удовлетворенность Совета директоров результатами работы Компании.