Отказ от добровольного перехода на неполную неделю в ВСМПО считают признаком низкой лояльности
Как сообщил генеральный директор "ВСМПО-Ависма" Михаил Воеводин в интервью, опубликованном 30 апреля в корпоративной газете "Новатор", сотрудники корпорации в ближайшем будущем будут переведены на графики сокращенной рабочей недели. Как сообщил корреспондент «Новатора», руководство структурных подразделений предлагает сотрудникам компании добровольно написать заявление о переходе на графики сокращённой рабочей недели (4/3 и 3/4). Отмечается, что люди такое проходили в 2009 году и понимают, что это рецепт от потери части коллектива. Но также понимают и другое: если напишут заявление прямо сейчас – то прямо сейчас и потеряют в зарплате. А если подождут официального уведомления, то ещё пару месяцев будут получать полную зарплату. Михаил Воеводин объяснил, что перевод сотрудников на неполную рабочую неделю – это исключительная мера для приведения ФОТ предприятия в соответствие со снижением объёмов. Для этого у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или уменьшение рабочей недели. «Приказом № 111 от 13 апреля утверждены несколько графиков с неполным рабочим временем. Многие уже выразили понимание ситуации: более 6 000 работников дали согласие на изменение режима работы уже с 27 апреля. Если же человек всё понимает, но согласие на изменение режима работы не даёт, то это свидетельствует о его низкой лояльности к предприятию и своим коллегам, - считает генеральный директор ВСМПО-Ависма. - Кстати, я прекрасно представляю, как непросто добровольно отказаться от 20% своей зарплаты, потому что с 1 мая урезал себе зарплату ровно на столько же. И то же самое произойдёт с зарплатами всех директоров».
Отказ от добровольного перехода на неполную неделю в ВСМПО считают признаком низкой лояльности
Новости по теме:Как сообщил генеральный директор "ВСМПО-Ависма" Михаил Воеводин в интервью, опубликованном 30 апреля в корпоративной газете "Новатор", сотрудники корпорации в ближайшем будущем будут переведены на графики сокращенной рабочей недели.
Как сообщил корреспондент «Новатора», руководство структурных подразделений предлагает сотрудникам компании добровольно написать заявление о переходе на графики сокращённой рабочей недели (4/3 и 3/4). Отмечается, что люди такое проходили в 2009 году и понимают, что это рецепт от потери части коллектива. Но также понимают и другое: если напишут заявление прямо сейчас – то прямо сейчас и потеряют в зарплате. А если подождут официального уведомления, то ещё пару месяцев будут получать полную зарплату.
Михаил Воеводин объяснил, что перевод сотрудников на неполную рабочую неделю – это исключительная мера для приведения ФОТ предприятия в соответствие со снижением объёмов. Для этого у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или уменьшение рабочей недели.
«Приказом № 111 от 13 апреля утверждены несколько графиков с неполным рабочим временем. Многие уже выразили понимание ситуации: более 6 000 работников дали согласие на изменение режима работы уже с 27 апреля. Если же человек всё понимает, но согласие на изменение режима работы не даёт, то это свидетельствует о его низкой лояльности к предприятию и своим коллегам, - считает генеральный директор ВСМПО-Ависма. - Кстати, я прекрасно представляю, как непросто добровольно отказаться от 20% своей зарплаты, потому что с 1 мая урезал себе зарплату ровно на столько же. И то же самое произойдёт с зарплатами всех директоров».